５社のプレゼン後は質疑応答
フジイは社員の平均年齢が若く（34歳）どっやって人材確保と社員教育をしてきたのですか？との質問を受け
社長は
『20年ほど前から毎年地元の高校を回り、若い人材採用に積極的にしてきました。社員教育はトヨタ生産方式を取り入れたカイゼンの専門家のもと10年以上継続しています』と答えました
最優秀賞は宝塚市のデイサービス会社、審査員特別賞は西脇市のパン識別装置企業に決定
残念ながら最優秀賞は逃しましたが、優秀賞をいただき井戸知事から表彰してもらいました！
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